帰宅を促されると上司に暴行でいろいろと考えさせられる
下記のニュースがありました。
『京都市は２４日、定時退庁日に上司から早く帰るよう言われて腹を立て、体当たりをしたとして、右京区役所納税課の男性係長（４７）を停職５日の懲戒処分にした。
発表では、係長は今月１日、定時（午後５時１５分）を過ぎた午後５時３０分頃、市民から受けた納税相談の事務作業をしていた際、課長（５９）から何度も早く帰るよう促され、「いてもうたろか」などとどなって、体当たりした。課長にけがはなかった。
同課では９月から職員１人が休職中で、係長の業務が増えていた。係長は「仕事が増えたのに早く帰るように言われ、カッとなってしまった。反省している」と話しているという。
市は指針で、上司や同僚に暴行した場合、停職にすると規定。定時退庁日は、毎週水曜と毎月１６、２１日に設定されている。』(YOMIURI ONLINEより)
真面目なのか、馬鹿なのか、よくわからない話ではあります。
仕事が増えても帰っていいといわれているのだから、帰ればいいじゃないかという考えがあります。
逆に、それは無責任だというとらえ方もあるでしょう。
一番いいのは、一人が休んでも問題なく回る仕組みづくりなのでしょうが。
それにしても、一人が休職中で忙しい中、さらに一人が停職で欠けることになり。
処分の内容もよいのか悪いのか、難しいところです。
